今年來，漳縣聚焦組織振興這個關(guān)鍵，以強化責任落實、突出規(guī)范提升、鍛造骨干隊伍、服務中心大局為重點，用心用力在種好“責任田”、推進“標準化”、培育“戰(zhàn)斗員”、共謀“新篇章”上下功夫、出實招、求實效，切實加強基層黨組織建設，以組織振興引領(lǐng)擘畫鄉(xiāng)村振興。

一是強化責任落實，齊心協(xié)力種好“責任田”。健全完善縣級領(lǐng)導包統(tǒng)籌部署、部務會成員包督促指導、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記包謀劃實施、駐村干部包任務推進、村黨支部書記包具體落實的“五級包抓”責任體系和黨委班子成員聯(lián)系點制度，確定27名縣級領(lǐng)導班子成員、109名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子成員，選派組織部部機關(guān)17名黨員干部，全覆蓋包抓指導13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)135個村黨建工作，推動黨建工作責任落實落細。同時，嚴格落實黨建“月提示、季扣分”制度和《鄉(xiāng)村干部抓黨建促脫貧攻堅促鄉(xiāng)村振興問責辦法》《漳縣基層黨建工作問責辦法（試行）》，加大追責問責力度，有效推動各級黨組織特別是黨組織書記切實把黨建工作責任扛在肩上、任務抓在手上。

二是突出規(guī)范提升，盡心竭力推進“標準化”。深入推進常態(tài)化對標學標，從嚴落實每月“逢0”督辦、定期通報、跟蹤問效、專人幫教四項制度，持續(xù)規(guī)范“甘肅黨建”信息化平臺管理使用，有效推動“線上線下”工作互融共促。組織實施農(nóng)村黨支部“達標創(chuàng)星、整體創(chuàng)優(yōu)”活動，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每年初對農(nóng)村黨支部進行1次“過篩子”，區(qū)分“先進”“一般”“后進”三種情形進行分類定級，實行動態(tài)管理。全面鋪開“整鄉(xiāng)推進、整縣提升”行動，深入推進“1+3+N”示范創(chuàng)建，積極打造“一村一品”特色，以先進典型引領(lǐng)提升黨支部建設質(zhì)量，示范帶動中間狀態(tài)基層黨組織創(chuàng)先爭優(yōu)、晉位升級。同時，積極推行“五常管理法”，加強村級黨群服務中心標準化改造提升和規(guī)范化管理使用，嚴格落實村干部坐班值班制度，切實打通了服務群眾“最后一公里”。

三是鍛造骨干隊伍，悉心畢力培育“戰(zhàn)斗員”。深入推進村干部“一選兩聘”、村書記和主任“一肩挑”、村黨組織書記專職化等工作，持續(xù)拓寬村干部選任渠道，不斷優(yōu)化村干部隊伍結(jié)構(gòu)，提升村班子戰(zhàn)斗力。強化村干部日常管理和教育培養(yǎng)，從嚴落實《“雙管村官”實施辦法》，積極推行“雙諾”“雙評”“雙掛鉤”機制和結(jié)對幫帶機制，采取專題輔導、現(xiàn)場觀摩、交流研討等方式，分層分級對全縣新一屆1047名村“兩委”成員進行了全覆蓋培訓，并積極選派69名村黨組織書記參加赴外培訓，切實提升了村級帶頭人隊伍綜合素質(zhì)、履職能力和致富帶富能力。同時，印發(fā)《關(guān)于進一步加強村級后備干部隊伍建設的實施方案》，持續(xù)強化村級后備干部日常管理和跟蹤培養(yǎng)，對年齡偏大、學歷偏低、能力不足的146名村級后備干部進行了調(diào)整優(yōu)化，儲備了一支“數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良”的鄉(xiāng)村振興“雛雁”隊伍。

四是服務中心大局，凝心聚力共謀“新篇章”。堅持“一村一品”的發(fā)展理念和守正創(chuàng)新的工作思路，持續(xù)深化“支部+”模式，通過支部+公司、支部+合作社、支部+協(xié)會、支部+基地、支部+電商等方式，先后培育壯大新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體153個，引領(lǐng)帶動黨員群眾1025戶3842人，為鞏固脫貧成果與鄉(xiāng)村振興有序銜接，確保后續(xù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了堅強保證。深入實施“雙育雙富”計劃，培養(yǎng)黨員致富能人160余名，鼓勵支持村黨支部和黨員致富能人創(chuàng)辦協(xié)會、農(nóng)民專業(yè)合作社315個，示范帶動廣大群眾共同創(chuàng)業(yè)發(fā)展，切實解決了農(nóng)村黨員缺乏技術(shù)、致富帶富能力弱、先鋒模范作用發(fā)揮不充分等突出問題。同時，持續(xù)深化黨建帶婦建“六個專項行動”，高標準打造黨建帶婦建示范點14個，有效推動135個村婦聯(lián)組織和廣大婦女在鞏固脫貧攻堅成果和推進鄉(xiāng)村振興中發(fā)揮“半邊天”作用。（通訊員韓望平）