漳縣堅持以正向激勵、容錯糾錯、關心關愛為重點，精準發(fā)力、綜合施策，著力健全完善全鏈條機制，打出激勵干部擔當作為系列“組合拳”，為全縣實施追趕發(fā)展提供隊伍保障。

一是突出培養(yǎng)歷練，聚焦一線強筋壯骨。持續(xù)加強干部理想信念和黨性教育，充分利用紅色教育資源，結合黨史學習教育，組織黨員領導干部到鹽井會議紀念館等教育基地接受紅色愛國主義教育，引導各級干部牢記使命，積極履職。圍繞提高“七種能力”，先后舉辦新提拔科級干部培訓班2期、全縣領導干部學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想暨黨的十九屆五中全會精神培訓班3期，對1000多名科級干部進行集中充電補鈣。大力實施年輕干部蹲苗工程，將鄉(xiāng)村振興、項目建設、疫情防控、搶險救災等急難險重一線作為干部歷練主戰(zhàn)場，去年以來，先后選派縣直單位30多名優(yōu)秀年輕干部充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子，將3名縣直單位工作能力突出的年輕干部選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛任黨委副書記。

二是突出選賢任能，樹立正確用人導向。堅持近距離、多角度識別干部，結合年度考核、平時考核、重點工作督查、全縣組織工作大調研等，通過“三談一提”和發(fā)放無記名問卷等方式，先后對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位領導班子運行和干部隊伍建設情況進行了全面調研研判，分層分類建立了各類人員儲備庫，進行動態(tài)管理。鮮明用人導向，大力選拔重用在急難險重工作一線、吃勁崗位和艱苦偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)埋頭苦干、任勞任怨、業(yè)績突出的“猛將”“闖將”和“干將”，讓想干事的有盼頭、能干事的有勁頭、干成事的有奔頭，使“組織擔當”成為“干部擔當”的堅強后盾。年內提拔重用實績突出的干部170多名，其中全省脫貧攻堅先進個人4名。加大“下的”處理力度，先后對工作積極性不高，不愿擔當、推諉扯皮領導干部進行崗位調整或免職處理。落實《公務員獎勵規(guī)定》和《甘肅省公務員及時獎勵實施辦法（試行）》等有關規(guī)定，對漳縣公安局“3·31”專案組記三等功一次。

三是突出嚴管厚愛，促進干部主動作為。修訂完善《漳縣縣管領導班子和領導干部“1+2”考核評價辦法》，制定印發(fā)《關于加強干部職工日常教育管理監(jiān)督的通知》，從嚴抓實監(jiān)督管理，嚴格執(zhí)行領導干部外出報告、請銷假等制度，對新調整的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職和縣直單位“一把手”進行了跟蹤回訪，定期不定期開展談心談話，對干部苗頭性、傾向性問題，及時進行了糾正偏向。落實落細干部干部體檢休假等制度。健全完善干部容錯糾錯和激勵保護機制，精準把握“三個區(qū)分開來”，及時為受到誣告陷害或不實舉報的干部澄清正名，先后對2名曾受處分但在工作一線表現優(yōu)秀、實績突出的干部提拔重用。持續(xù)加大關懷力度，將15名有實際困難的干部交流到縣直單位或較近鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。（通訊員任小東）