永昌縣人社局立足鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果和鄉(xiāng)村振興有效銜接工作要求，以強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)、培育打造勞務(wù)品牌為抓手，著力提高全縣城鄉(xiāng)富余勞動(dòng)力職業(yè)技能水平和市場(chǎng)求職競(jìng)爭(zhēng)能力，推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興，促進(jìn)勞動(dòng)者持續(xù)穩(wěn)定增收。

創(chuàng)新培訓(xùn)方式，打造特色品牌。以永昌縣特色勞務(wù)品牌“驪靬焊匠”為重點(diǎn)，主要培訓(xùn)焊工、叉車(chē)司機(jī)、育嬰員等特色工種。通過(guò)科學(xué)確定培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)規(guī)模和培訓(xùn)內(nèi)容，大力推廣農(nóng)民工夜校和嵌入式培訓(xùn)，實(shí)行彈性學(xué)制，合理解決工學(xué)矛盾。培訓(xùn)采用課堂理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐操作相結(jié)合的方式，由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聘請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)豐富的高級(jí)技師授課，同時(shí)加入疫情防控、安全生產(chǎn)、反電信詐騙、工匠精神、勞動(dòng)維權(quán)、職業(yè)道德等培訓(xùn)內(nèi)容，多角度全方位提升學(xué)員理論知識(shí)和技能水平。

強(qiáng)化監(jiān)督管理，提升培訓(xùn)質(zhì)量。不斷加大對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的監(jiān)管力度，實(shí)行培訓(xùn)全程紀(jì)實(shí)管理。培訓(xùn)前嚴(yán)格要求，對(duì)開(kāi)班申請(qǐng)認(rèn)真審核，確保培訓(xùn)班有詳細(xì)的教學(xué)計(jì)劃、規(guī)范的培訓(xùn)教材、完備的培訓(xùn)教師資料和學(xué)員資料。在培訓(xùn)中強(qiáng)化實(shí)名制考勤管理，采取電子培訓(xùn)券打卡、指紋人臉識(shí)別等措施，嚴(yán)防走過(guò)場(chǎng)，確保培訓(xùn)效果。

加強(qiáng)跟蹤服務(wù)，促進(jìn)轉(zhuǎn)移就業(yè)。堅(jiān)持培訓(xùn)輸轉(zhuǎn)一體化，對(duì)培訓(xùn)結(jié)束的學(xué)員進(jìn)行跟蹤回訪，積極開(kāi)展就業(yè)指導(dǎo)，免費(fèi)提供就業(yè)信息，宣傳引導(dǎo)他們轉(zhuǎn)移就業(yè)。依托縣內(nèi)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，主動(dòng)對(duì)接縣內(nèi)外用工企業(yè)、重大項(xiàng)目建設(shè)單位，收集篩選適合培訓(xùn)學(xué)員務(wù)工崗位，通過(guò)“永昌縣勞務(wù)信息平臺(tái)”微信公眾號(hào)、培訓(xùn)微信群等平臺(tái)發(fā)布推送，最大限度促進(jìn)培訓(xùn)后輸轉(zhuǎn)上崗，著力提升培訓(xùn)后輸轉(zhuǎn)就業(yè)的成功率和穩(wěn)定率。