記者8月5日從省人社廳獲悉，省人社廳、省財政廳、省政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會等部門聯(lián)合修訂印發(fā)《甘肅省省屬國有企業(yè)負責(zé)人薪酬管理辦法》。《辦法》明確，企業(yè)負責(zé)人年度綜合考核評價結(jié)果作為其績效年薪的確定依據(jù)，企業(yè)在崗職工平均工資未增長，企業(yè)負責(zé)人績效年薪不得增長。

　　《辦法》指出，省屬國有企業(yè)，包括省委有關(guān)部門、省級國家機關(guān)有關(guān)部門管理（或監(jiān)管）的省屬國有獨資、國有控股企業(yè)。企業(yè)負責(zé)人是指企業(yè)中由省委和主管部門黨組（黨委）管理的人員。其中，企業(yè)負責(zé)人薪酬結(jié)構(gòu)由基本年薪（W1）、績效年薪（W2）和任期激勵收入（W3）三部分構(gòu)成?；灸晷剑╓1）是企業(yè)負責(zé)人的年度基本收入，按照上年度省屬國有企業(yè)在崗職工平均工資的2倍或1.5倍確定（金融企業(yè)按3.2倍確定）。

　　《辦法》強調(diào)，考核年度，企業(yè)負責(zé)人薪酬與企業(yè)職工工資增長幅度相協(xié)調(diào)，本企業(yè)在崗職工平均工資未增長的，企業(yè)負責(zé)人績效年薪不得增長；企業(yè)負責(zé)人績效年薪增減與本企業(yè)經(jīng)濟效益增減相協(xié)調(diào)，企業(yè)經(jīng)濟效益未增長的，企業(yè)負責(zé)人績效年薪不得增長或適度下調(diào)。企業(yè)負責(zé)人當(dāng)年基本年薪在上年度省屬國有企業(yè)在崗職工平均工資未發(fā)布前，由企業(yè)按照上年度基本年薪標(biāo)準(zhǔn)及季度考核結(jié)果預(yù)發(fā)，發(fā)布次月進行調(diào)整，多退少補。對于違反本辦法超標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪酬的、在企業(yè)負責(zé)人薪酬以外發(fā)放其他貨幣性收入或兼職取酬的、擅自領(lǐng)取由政府或有關(guān)部門發(fā)放的獎金和實物獎勵的，責(zé)令企業(yè)追索扣回違規(guī)發(fā)放收入，并視情節(jié)扣減（或扣回）企業(yè)主要負責(zé)人和分管負責(zé)人當(dāng)年10%-20%的績效年薪。（掌上蘭州·蘭州晨報記者王思璇）