????甘麗媛

　　人才聚，事業(yè)興。

　　對于追趕發(fā)展中的定西而言，沒有哪個時候比現(xiàn)在更加求賢若渴。正是基于這樣的認識，多年來，定西市在產(chǎn)才融合方面大膽嘗試、不斷探索，堅持剛?cè)岵⑴e，聚力破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才短缺難題，健全落實人力“留用育引”和人才“生聚理用”“雙四大”機制，全方位推動產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)、引進、使用，不斷開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面。

　　聚焦“產(chǎn)業(yè)之需” 涵養(yǎng)“留才生態(tài)”

　　有鳳來棲，英才云集。正是充分認識到這一點，定西市不遺余力搭建高標準、高層次的引才平臺。同時緊盯重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展，堅持“小切口、大突破”的思路，制定出臺“1+5”人才效能建設(shè)、“點對點”支持企業(yè)人才隊伍建設(shè)10項措施、科技揭榜掛帥制項目管理暫行辦法等13項制度辦法，以政策創(chuàng)新帶動改革提質(zhì)，不斷健全完善用環(huán)境、事業(yè)、感情、待遇留人的機制，建立市內(nèi)有效的專業(yè)技術(shù)人才職稱評審“地方糧票”制度，評聘高級職稱3649名。

　　為了營造留住人才的成長環(huán)境，提升留住人才的“溫度”，定西市圍繞產(chǎn)業(yè)鏈構(gòu)建人才發(fā)展生態(tài)鏈，著力在提升人才服務(wù)效能上下功夫，認真落實黨委聯(lián)系服務(wù)專家和“隴原人才服務(wù)卡”等制度，常態(tài)化開展拔尖人才國情研修、專家人才健康體檢、走訪慰問等暖心活動。在引進人才編制使用、子女入學(xué)、配偶安置、住房保障、項目扶持等方面開辟綠色通道，啟動建設(shè)市級人才公寓500套，建立完善精準的服務(wù)體系，讓人才心無旁騖地干事創(chuàng)業(yè)。

　　聚焦“產(chǎn)業(yè)之要” 構(gòu)筑“用才高地”

　　功以才成，業(yè)由才廣。為了讓各類人才在隴中扎根，定西市依托重點產(chǎn)業(yè)基地、企業(yè)實驗室、技術(shù)研發(fā)中心等創(chuàng)新載體，創(chuàng)建國家“星創(chuàng)天地”7家、省級創(chuàng)新基地22家，入庫備案國家科技型中小企業(yè)55家，建立高新技術(shù)企業(yè)51家，轉(zhuǎn)化科技成果135項，真正解決了企業(yè)的一項科研難題，助力企業(yè)轉(zhuǎn)型升級發(fā)展。

　　與此同時，為了促進人才有序流動、用活人才，定西市建立完善科技人才市內(nèi)有序流動機制，打破戶籍、地域、身份、學(xué)歷、人事關(guān)系等限制，著力促進人才在黨政機關(guān)、企事業(yè)單位和社會組織、非公有制經(jīng)濟組織之間順暢流動、合理配置，最大限度地讓留下的人才都有用武之地。選派476名優(yōu)秀年輕人才到重點產(chǎn)業(yè)、項目建設(shè)一線鍛煉，從市發(fā)改、財政、住建等部門及市屬國有企業(yè)選拔23名擅長工業(yè)項目的干部人才充實到縣區(qū)和市直部門領(lǐng)導(dǎo)班子中，選拔32名熟悉宏觀經(jīng)濟、資本運作的干部到市屬國有企業(yè)任職。

　　不僅如此，定西市還圍繞產(chǎn)業(yè)集群，推動產(chǎn)才有效銜接，實施工業(yè)強市人才促進工程，分類引導(dǎo)人才向產(chǎn)業(yè)鏈聚集，服務(wù)保障產(chǎn)業(yè)延鏈補鏈強鏈，推動落實千萬元以上工業(yè)項目288個，規(guī)上工業(yè)企業(yè)達到136戶。聚力人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，建立完善專業(yè)技術(shù)人才向產(chǎn)業(yè)一線有序流動機制，深入開展“雙百四聯(lián)”助推鄉(xiāng)村振興活動，引導(dǎo)1287名科技特派員、437名工業(yè)人才、475名農(nóng)業(yè)人才到產(chǎn)業(yè)一線……一系列盤活本土人才資源的務(wù)實舉措，為各行業(yè)各領(lǐng)域培育領(lǐng)軍人才筑牢了根基、廣蓄了活水。

　　聚焦“產(chǎn)業(yè)之難” 厚植“育才沃土”

　　水積而魚聚，木茂而鳥集。為了破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展核心技術(shù)“卡脖子”難題，定西市以人才驅(qū)動帶動創(chuàng)新驅(qū)動，建立完善青年英才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才梯次培養(yǎng)模式。面向“雙十大”產(chǎn)業(yè)、農(nóng)業(yè)特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)等重點領(lǐng)域，評選市拔尖人才44名、行業(yè)領(lǐng)軍人才300名，從項目扶持、評優(yōu)選先等10個方面量身定制個性化培養(yǎng)扶持措施，促進拔尖領(lǐng)軍人才競相成長，將論文成果寫在產(chǎn)業(yè)發(fā)展的大道上。

　　人才培育最重要的動因之一，就是為了獲得更多更好的發(fā)展機會，從而實現(xiàn)自身價值。近年來，在人才引育工作中，定西市圍繞“中國藥都”建設(shè)，實施中醫(yī)事業(yè)、中藥產(chǎn)業(yè)人才兩個“三年行動計劃”，培養(yǎng)中醫(yī)骨干人才500多名、中藥應(yīng)用型人才1000多名、中藥材標準種植能手10萬多名。實施技能人才培訓(xùn)工程，大力開展“訂單式”“定向式”技能輸入，培訓(xùn)技能人才3.26萬人次，新增技能人才763名，評選“藥都工匠”“定西工匠”50名，實現(xiàn)“培訓(xùn)一人、帶動一片”的輻射效應(yīng)，產(chǎn)才融合效果初步形成。

　　聚焦“產(chǎn)業(yè)之基” 打造“引才磁場”

　　多士成大業(yè)，群賢濟弘績。近年來，定西市聚焦制約人才引進的堵點問題，簡化引才程序、下放引才權(quán)限，統(tǒng)籌1200個事業(yè)編制，率先設(shè)立引進人才編制“周轉(zhuǎn)池”，制定出臺高層次人才引進子女入學(xué)、住房保障、配偶安置等方面配套政策，尤其對博士、正高級職稱人才給予不低于40萬元的政策津貼補助。近三年引進各類急需緊缺人才1500多人，其中“雙一流”高校畢業(yè)生360人，有效解決了中藥材精深加工、馬鈴薯種子種業(yè)培育等方面產(chǎn)業(yè)人才緊缺問題。

　　多年來，定西市堅持“不求所有、但求所用”原則，深化與名校、名企、名院、名家和福州、青島、金華等發(fā)達地區(qū)交流合作，引進院士（專家）28人，建成“孫燕院士工作站”等研發(fā)基地33個，每年給每個研發(fā)基地給予20萬元左右的科研經(jīng)費補助，落地合作項目80余項。同時，積極為各類人才“松綁”，完善人才管理制度，大膽使用在科技創(chuàng)新、提質(zhì)增效等重點任務(wù)中勇挑重擔、業(yè)績突出的干部人才，營造了讓優(yōu)秀人才有舞臺、專家能人受尊重的良好氛圍。

　　沐浴著2022年的陽光，站在新起點上，定西市將集合各方智慧和力量，助燃人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激情，讓更多“千里馬”在隴中大地競相奔騰。